Lebenslagenführer

Wird ein naher Verwandter unerwartet zum Pflegefall, tritt für die Angehörigen oft eine schwierige Situation ein. Schnell muss eine Menge organisiert werden – eine kaum lösbare Aufgabe für Berufstätige.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Beschäftigte in der Berufsausbildung haben neben dem Anspruch auf Pflegezeit auch einen Anspruch auf kurzzeitige Freistellung für bis zu zehn Arbeitstage als so genannte kurzzeitige Arbeitsverhinderung. Auch in dieser Zeit sind Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer sozialversichert.

HINWEIS: Ihr Arbeitgeber ist zur Fortzahlung Ihres Gehaltes nur dann verpflichtet, wenn dem eine andere gesetzliche Vorschrift zugrunde liegt oder wenn dies vertraglich vereinbart ist.

Sie sind

• Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer,
• in einer betrieblichen Berufsausbildung oder
• wegen Ihrer wirtschaftlichen Unselbständigkeit als arbeitnehmerähnliche Person anzusehen
  (zu diesen gehören Sie zum Beispiel auch, wenn Sie in Heimarbeit beschäftigt sind).

Ein naher Angehöriger wird unvermutet zum Pflegefall und Sie müssen eine bedarfsgerechte Pflege organisieren.
Als nahe Angehörige gelten:

• Großeltern, Eltern, Schwiegereltern
• Ehegatten, Lebenspartner, Partner eine eheähnlichen Gemeinschaft, Geschwister
• Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder
• die Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder des Ehegatten oder Lebenspartners
• Schwiegerkinder
• Enkelkinder

Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber unverzüglich mit, dass und wie lange Sie kurzzeitig von der Arbeit freigestellt werden müssen.

Ihr Arbeitgeber kann eine ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit Ihres Angehörigen und die Notwendigkeit Ihrer Freistellung verlangen.

Im Rahmen einer kurzzeitigen Arbeitsverhinderung können Sie bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernbleiben.

Die Antragstellung ist für Sie kostenlos.

• § 2 Gesetz über die Pflegezeit (Pflegezeitgesetz – PflegeZG) – Kurzzeitige Arbeitsverhinderung